人才理念
十几年艰苦奋斗、卓越创新的发展历程 ，亚美国际企业深刻意识到“致治之道 ，首重人才；治安之本 ，惟在用人 。”
人 ，是一切发展之本源 ，人力是一切资源之首重 。独创亚美国际风格必须拥有独特亚美国际人才。亚美国际视员工为最宝贵的财富 ，超越民族、信仰、文化、语言，积极吸纳优秀、具潜力的人才，不拘常规提拔能人。
亚美国际秉承“善于用人、用人之长，人尽其才、才尽其用。” 始终视人才为企业的首要资源，在人才的择、用、育、留方面形成了独特的机制及敞亮的职业发展通道。公司为员工搭建施展才华的舞台，希望每一位员工找到合适的舞台发挥能量。同时有效的激励机制、宽容的人际关系和良好的工作氛围 ，激励着企业与员工携手并进 、合作共赢 、同创未来！
人才战略：德才兼备 、选贤任能 ；择优培养、不拘一格 。
人才理念：视品重德、知人善任；能者而上、优胜略汰 ；文化认同、和谐团队。
用人方针 ：重才 、惜才、尽才。
竞争机制 ：促能人、退常人、拒庸人。
亚美国际奉行“志美行捷”的核心价值观 ，将尽可能地为有才之士创造发挥才能和自我提升的最佳职场舞台 。辛劳获得成功，耕耘取得收获 ，亚美国际邀您加盟，共创更加美好的未来 ！
发展空间
目前亚美国际集团实行多重发展序列的晋升制度：
1、建立以岗位为基础的任职资格体系。研发、设计 、工程 、成本等部门建立以技术任职条件为基础的技术等级与岗位称谓，财务、采购、人力资源 、IT 、行政、秘书建立以专业任职条件为基础的专业等级与岗位称谓 ，营销 、销售、租赁等相关与市场销售联系的岗位建立直接对应市场的营销序列。
2、各基层 、中层、高层管理人员实行行政管理序列 。晋升路径如图所示：
3、公司推行全员绩效考核制度 ，绩效考核结果作为加薪、晋级的依据 。绩效考核流程如下：员工与直接上级共同制定考核指标→审定者审核→绩效考核小组组长审批→人力资源部存档→员工于年底上交工作总结→考核者审核并拟定绩效等级→审定者审定→绩效考核小组组长确定→考核者反馈考核结果并与员工共同拟定培训和改进计划→执行。
招聘贴士
人才，是亚美国际不断成长的关键，亚美国际不断创造并完善以人为本，快乐工作，幸福生活的环境，致力于为人才发展提供广阔舞台。
亚美国际诚挚邀请每一位优秀人才的加入，您可直接投递简历至 ： hr@dzwtzl.com 进行职位申请 ，亚美国际经过简历筛选后，自您投递简历起一周之内会联系您 。
若目前在发布职缺不适合您，您可以将简历直接发送至公司人事邮箱： hr@dzwtzl.com ，亚美国际会将您的简历纳入亚美国际简历中心，一旦有合适您的岗位，亚美国际会优先考虑您！
面试所需携带资料
1、纸质档简历
2、毕业证及学位证原件（应届生携带学生证）
3 、身份证原件
4、英语等级证书原件及其他技能证书原件
5、其他个人获奖证明或个人作品
关于交通
1 、轨道交通 ：乘轨道交通1号线至『滨河路站』下车，2号出口向东步行200米至润捷广场。
2、公交巴士
从火车站：乘33路或游3路公交车至『何山花园』下车，向南步行至润捷广场；或打车至苏州新区润捷广场 ，费用在30元左右。
从汽车北站：乘101路至『北寺塔站』下车，转313路至『何山花园』下车 ；或步行至『平齐花苑』 ，转31路至『何山花园』下车 ，向南步行至润捷广场 。
从汽车南站：乘308路至『何山花园』下车 ；或乘39路至『新城花园酒店』下车，转321路或325路至『何山花园』下车，向南步行至润捷广场。
从汽车西站：步行至『苏州乐园』，乘313路或3路或 、33路至『何山花园』下车，向南步行至润捷广场。
应聘流程
人在亚美国际
